Kinerja karyawan diukur dengan indikator yang sama untuk semua
Tetapkan indikator kinerja per jabatan, nilai karyawan secara berkala, dan pantau sasaran perusahaan. Aset yang dipegang karyawan juga tercatat di tempat yang sama.
Masalah yang diselesaikan
- Penilaian kinerja dilakukan setahun sekali dengan formulir yang berbeda-beda.
- Target tim tidak terlihat progresnya sampai akhir periode.
- Laptop, HP, dan kendaraan kantor tidak jelas siapa pemegangnya.
Cocok untuk
- Manajer & kepala cabang
- HRD
- Pemilik usaha
Yang bisa dilakukan
Indikator per jabatan
Indikator kinerja dan target yang sama untuk jabatan yang sama.
Penilaian kinerja
Penilaian berkala oleh atasan dengan rating per indikator.
Pemantauan sasaran
Goal tracking per periode dengan progres yang bisa dilihat tim.
Inventaris aset
Catat aset kantor, pemegangnya, riwayat, dan barang rusak.
Laporan kinerja
Ringkasan kinerja per cabang dan departemen.
Data aman
Data sensitif dienkripsi dan hanya terbuka untuk yang berhak.
Cara kerjanya
- Tentukan indikatorPer jabatan atau departemen.
- Tetapkan sasaranTarget per periode.
- Nilai karyawanAtasan memberi penilaian.
- Tindak lanjutBahan promosi, bonus, atau pelatihan.
Pertanyaan yang sering diajukan
Paket apa yang memuat KPI dan penilaian kinerja?
KPI, penilaian kinerja, goal tracking, dan inventaris aset ada di Paket Champion (Rp19.900 per karyawan per bulan).
Apakah bisa dicoba dulu?
Bisa. Daftar gratis lalu hubungi tim Kalkulasi untuk mencoba paket di atasnya.
Fitur terkait
Mulai dari paket gratis, tambah fitur saat perlu
Daftar sendiri dalam beberapa menit, atau minta tim Kalkulasi membantu memindahkan data karyawan Anda.